Para garantizar la capacidad de trabajo de los ciudadanos en el futuro, se requerirán nuevas habilidades. ¿Pero cuáles? Una encuesta a 18,000 personas en 15 países sugiere aquellas que los gobiernos deben priorizar.
Nuevos cambios, nuevas necesidades...
Sabemos que las tecnologías digitales y de inteligencia artificial están transformando el mundo del trabajo y que la fuerza laboral actual necesitará aprender nuevas habilidades y aprender a adaptarse continuamente a medida que surjan nuevas ocupaciones.
También sabemos que la crisis del COVID-19 ha acelerado esta transformación. Sin embargo, es menos claro conocer que habilidades específicas requerirán los trabajadores del mañana.
La investigación realizada por McKinsey Global Institute ha analizado el tipo de trabajos que se perderán, así como los que se crearán, a medida que se afiancen la automatización, la IA y la robótica.
También ha inferido el tipo de habilidades de alto nivel que serán cada vez más importantes como resultado. La necesidad de habilidades manuales y físicas, así como de habilidades cognitivas básicas, disminuirá, pero aumentará la demanda de habilidades tecnológicas, sociales, emocionales y cognitivas superiores.
Recuperado de: McKinsey&Company - Marco Dondi, Julia Klier, Frederic Panier, and Jörg Schubert "Defining the skills citizens will need in the future world of work"
La necesidad de habilidades manuales y físicas, así como de habilidades cognitivas básicas, disminuirá, pero aumentará la demanda de habilidades tecnológicas, sociales, emocionales y cognitivas superiores.
Los gobiernos están dispuestos a ayudar a sus ciudadanos a desarrollarse en estas áreas, pero es difícil diseñar currículos y las mejores estrategias de aprendizaje sin ser más precisos acerca de las habilidades necesarias. Es difícil enseñar lo que no está bien definido.
La investigación identificó un conjunto de 56 habilidades fundamentales que beneficiarán a todos los ciudadanos y mostró que una mayor competencia en ellas ya está asociada con una mayor probabilidad de empleo, mayores ingresos y satisfacción laboral.
Algunos trabajos, por supuesto, serán especializados. Pero en un mercado laboral más automatizado, digital y dinámico, todos los ciudadanos se beneficiarán de tener un conjunto de habilidades fundamentales que les ayuden a cumplir con los siguientes tres criterios, sin importar el sector en el que trabajen o su ocupación:
Agregar valor más allá de lo que pueden hacer los sistemas automatizados y las máquinas inteligentes
Operar en un entorno digital
Adaptarse continuamente a nuevas formas de trabajo y nuevas ocupaciones
McKinsey utilizó la investigación académica y su experiencia en la formación de adultos para definir cuáles podrían ser estas habilidades fundamentales. Se partió de cuatro amplias categorías de habilidades (cognitivas, digitales, interpersonales y de autoliderazgo) y luego se identificaron 13 grupos de habilidades separados que pertenecen a esas categorías.
Recuperado de: McKinsey&Company - Marco Dondi, Julia Klier, Frederic Panier, and Jörg Schubert "Defining the skills citizens will need in the future world of work"
Fuente: McKinsey&Company - 56 DELTAS en 13 grupos de habilidades y cuatro categorías
Elementos distintos de talento
La comunicación y la flexibilidad mental son dos grupos de habilidades que pertenecen a la categoría cognitiva, por ejemplo, mientras que la eficacia del trabajo en equipo pertenece a la categoría interpersonal.
Buscando aún más precisión, se identificaron 56 elementos distintos de talento (DELTA) que caen dentro de estos grupos de habilidades. Son denominados DELTA, en lugar de habilidades, porque son una mezcla de habilidades y actitudes. “Adaptabilidad” y “hacer frente a la incertidumbre” son actitudes, por ejemplo.
Recuperado de: McKinsey&Company - Marco Dondi, Julia Klier, Frederic Panier, and Jörg Schubert "Defining the skills citizens will need in the future world of work"
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